人才理念:以人為本、注重人才戰略
天生我才必有用,人人是人才。
企業業績增長的背后,實質是人才與團隊的成長。
人才是最大的資本,是核心競爭力之源。
企業從不缺乏人才,缺的是選育用留人才的機制。
招聘信念:選擇大于培養。
選拔原則:賽馬,不相馬。
潛力原則:看存量更看增量。
胸懷原則:要選擇更優秀的。
培養信念:十年樹木,百年樹人。
培養原則:使用是最大的培養——善于給予挑戰性工作,敢于承擔授權的風險。
培養方向:專業型、復合型人才。
培養方式:內部培養與外部培養相結合。
德才原則:有才無德,堅決不用;有德少才,培養使用;德才兼備,破格重用。
用長原則:用人所長,抑人之短。
匹配原則:各適其位,人盡其才。
整合原則:不求所有,但求所用。
待遇留人:提供富有競爭力的薪酬待遇;對高級人才采取特殊政策。
事業留人:打造讓每一個人才都能充分施展才華的平臺。
文化留人:營造家文化,讓每一個人才都能找到歸屬感。